Thay vì cố gắng trả giá cao hơn Meta, Musk đang áp dụng một phương pháp khác. Ông ủng hộ văn hóa mà ông gọi là “siêu dựa trên thành tích” tại xAI, nơi mức lương tăng theo hiệu suất cá nhân và cổ phần, thay vì chỉ đơn thuần khớp với mức giá cao nhất mà một công ty khác sẵn sàng trả, theo báo cáo của Yahoo Finance.
Các kỹ sư chuyển đến xAI đang chấp nhận một môi trường khởi nghiệp cường độ cao với tuần làm việc bảy ngày, nơi những bộ óc hàng đầu làm việc trên các dự án “tiên tiến”, với tốc độ đã làm nên tên tuổi của Tesla và SpaceX. Lời đề nghị của Musk ít tập trung vào các đặc quyền mà chú trọng vào lời hứa tạo ra tác động thực sự. Tỷ phú công nghệ này thậm chí còn mô tả sự di chuyển nhân sự này là bằng chứng cho thấy “làm điều gì đó vĩ đại” còn quan trọng hơn cả các gói thưởng giữ chân hàng triệu đô la, theo Yahoo Finance.
Tuy nhiên, cuộc chiến tài năng AI này không thiếu những tranh cãi. Meta đã bác bỏ số liệu tuyển dụng của Musk, nói rằng một phần tuyên bố của ông là “không chính xác”, đồng thời bảo vệ lợi thế về cơ sở hạ tầng và quyền tự chủ của các nhà nghiên cứu.
Trong khi đó, CEO của Anthropic, Dario Amodei, đã nhấn mạnh tác động của chiến lược bồi thường của Meta, cảnh báo rằng những lời đề nghị “khủng” này tạo ra động lực đội nhóm độc hại. Amodei nói, “Bạn không thể mua mục đích bằng một khoản lương”, và sau đó chỉ ra các vấn đề công bằng khi một số kỹ sư kiếm được số tiền như trúng xổ số trong khi những người khác nhận mức lương tiêu chuẩn ở Thung lũng Silicon.
Cuộc chiến tài năng AI mới nhất này cho thấy sự chia rẽ cơ bản trong văn hóa công nghệ, một bên tập trung vào an ninh tài chính tức thì và một bên khác vào sự phù hợp với sứ mệnh dài hạn. Trong khi Meta cung cấp tài sản trả trước cực kỳ cao và cơ sở hạ tầng AI đã được thiết lập, xAI hứa hẹn tiềm năng tăng trưởng vốn chủ sở hữu, cường độ văn hóa và cơ hội xây dựng một thứ gì đó có khả năng thay đổi thế giới từ đầu.
Nguồn: Economictimes
Nguồn:Baochinhphu.vn