Theo bà, cuộc cạnh tranh nhân lực AI hiện rất khốc liệt, tuy nhiên chính sách của AMD vẫn tập trung vào bền vững và thu hút nhân sự dựa trên môi trường làm việc, văn hóa công ty hơn là những khoản đãi ngộ tài chính quá lớn. Điều này thể hiện quan điểm cân bằng trước cơn sốt săn đón AI khi nhiều công ty đẩy mức lương và thưởng lên cao ngất, tạo ra áp lực cạnh tranh đầu tư nhân lực đáng kể trên thị trường.
Trong khi đó, Meta đã từng có thời kỳ mất nhiều nhân tài AI quan trọng, dẫn đến việc họ phải chi ra những gói tuyển dụng khổng lồ để níu chân hoặc thu hút lại. Microsoft cũng tham gia chạy đua với các đề nghị hậu hĩnh cho các kỹ sư và nhà nghiên cứu AI cấp cao nhằm lấy lại đà phát triển trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Lisa Su thể hiện góc nhìn thận trọng hơn về việc dùng tiền bạc để giải quyết bài toán nhân lực cao cấp của AI, tránh làm thị trường trở nên bất ổn và rối ren.
Tham khảo: Forbes, Businessinsider
Nguồn:Baochinhphu.vn